分析是指通过对企业生产经营活动的客观实际情况的分析和预测，以及由此引起的不同结果间的联系，从而发现规律，找出规律，解决问题。并及时采取对策。我们经常听到人力成本这个词，但是你有没有想过怎么来进行成本经营分析呢？这个话题很久以前就被提出来了。随着经济产业不断发展变化以及科学技术的进步逐渐加强的一种现象，这种现象是由特定原因引起的：一是企业员工（或经营者）人数在减少。这通常出现在高收入和劳动密集型企业以及中小型企业；或者是一些生产型企业等。在这种经济状况下，员工的工作条件也随之发生了很大变化：因为其自身知识和能力水平也因此而降低。其次，工资和福利支出也可能上升，员工们会有更多的精力和时间投入到工作中来；或者他们被公司派往国外。由于工作环境、待遇水平等因素变化，人力成本随着而变化；公司战略也随之改变。

1、员工总数的减少

根据调查结果，我们可以看出，在目前的市场环境下，员工人数的减少是影响公司经济效益的主要因素之一。随着经济全球化带来的产品市场空间不断缩小，世界各国都出现了劳动力人口下降的现象；在全球范围内，发展中国家和发达国家劳动力成本也呈下降趋势。但同时也要看到我国劳动力价格总体上仍然偏高，一些发展中国家和发达国家已接近或超过了工资水平。为了适应经济全球化带来的劳动力市场需求变化、保持与企业竞争优势，在提高职工收入、改善劳动条件、缓解企业用工困难及维护劳动关系等方面，我国急需一大批技术水平高、职业素质好的人才，需要对员工进行专业化技术培训，形成复合型人才。所以出现了公司员工总数减少现象。如果一个企业有超过60%（约3.6万人）员工是高级管理人员或公司高管，其数量可能会出现巨大变化；对于一个生产型企业来说这样的变化不仅会给经营带来压力，而且还可增加运营成本甚至是人员培养费用。因此为了提高竞争能力、保持盈利能力以及提高员工凝聚力和归属感，对于需要人力资源管理提供服务的公司来说人员成本就一定会相应上升或降低。

2、工资及福利支出

工资及福利支出主要包括工龄工资、加班费、奖金、公积金、医疗补助、子女抚养费、交通补贴等内容。按工龄工资、加班费、交通补贴、住房公积金等计算工资及福利支出合计金额为3369.97万元；按工龄工资、交通补贴等计算工资及福利支出合计金额为2363.67万元；按住房公积金计算工资及福利支出合计金额为2178.73万元；按医疗补助计算工资及福利支出合计金额为9322.77万元；按交通补贴计算工资及福利支出合计金额为9320.77万元；按子女抚养费计算工资及福利支出合计金额为3976.69万元；按交通补贴计算工资及福利支出合计金额为3106.79万元；按住房公积金计算工资及福利支出总计金额为9322.77万元。按上述计算结果为工资及福利支出合计金额为25164.83万元。可见：工资及福利支出占比最高但是较小。

3、岗位数量增加

企业对人员的需求也发生了很大的变化，导致企业用人需求发生变化，也就意味着需要增加岗位数量。以销售人员为例。该企业为了满足客户对业绩提升的需求，每年都要新招100名销售人员。而从2008年开始销售人员增加了近20%,也就是说该企业销售人员数量增加了近10%。这就导致企业销售人员平均工资增长率为6%,大大高于整体人力成本支出增长率。这也就意味着在销售服务方面，该企业的成本支出将大幅增加。