1. 劳动关系vs劳务关系
2. 灵活用工平台资质核查
??选择银行托管账户（资金不经平台）
?避免预存资金到平台账户（防跑路风险）
??明确要求平台提供个税完税证明
?警惕"咨询服务费"等模糊开票项目（易被认定虚开发票）
??劳务合同应约定违约金标准
?避免模糊表述如"甲方可随时终止"（需具体条件）
| 适用场景 | 高风险场景 |
|--|-|
| 临时促销/活动执行 | 核心岗位（如财务） |
| 众包设计/开发 | 连续工作超6个月 |
| 网约车/外卖配送 | 退休返聘未领养老金者 |
1. 假外包风险
将车间/部门承包给个人仍可能被认定存在管理关系，需实际转移管理权
2. 代发工资陷阱
通过第三方发薪不能切割劳动关系，需同步转移用工管理权限
3. 证据留存
1. 三查原则
2. 维权通道
建议签约前通过"国家企业信用信息公示系统"核查合作方资质，并保留所有沟通记录。对于高价值项目，建议聘请劳动法律师做合同合规审查。
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