灵活用工破解企业用工难痛点

一、精准匹配用工需求

1. 智能算法撮合：通过平台化运作实现碎片化用工需求的实时抓取与定向推送，形成"发布-对接-上岗"的高效闭环，显著提升用工匹配效率。

2. 人才库支撑：依托庞大数据库和AI匹配技术，快速筛选符合项目要求的自由职业者，解决企业临时性、季节性用工需求。

二、显著降低综合成本

1. 人力成本优化：将劳务报酬转化为经营所得，使个人所得税降幅可达90%，同时企业获得可抵扣增值税专票，实现双向成本节约。

2. 社保负担减轻：规避全职员工社保公积金支出，通过外包、非全日制等灵活形式降低用工成本。

三、合规化用工管理

1. 四流合一体系：通过业务流、资金流、票据流、法流的统一管理，解决企业无票支出、税务合规等痛点。

2. 风险转移机制：专业平台代发薪酬并处理劳动纠纷、工伤赔偿等风险，降低企业直接用工风险。

四、动态响应业务变化

1. 弹性用工配置：根据业务波动灵活调整用工人数，特别适合电商、物流等季节性明显的行业。

2. 快速项目落地：通过短期雇佣专业人才加速项目推进，如软件开发、营销推广等时效性强的任务。

目前该模式已在制造业（如TCL）、服务业（如Tims咖啡）等领域成功实践，帮助企业实现跨区域、跨行业的劳动力余缺调剂。随着社保入税等政策推进，灵活用工正从补充用工方式向主流选择转变。