灵活用工派遣新趋势助力企业降本增效

一、短期降本：优化成本结构

1. 动态调整用工规模：企业可根据业务波动（如电商旺季、旅游淡季）灵活增减用工人数，避免固定人力成本浪费，最高可降低30%人力成本。

2. 税负与社保优化：通过个体工商户认定、委托代征等方式，降低企业社保负担（如某制盐集团月均节省社保成本超150万元），同时提升员工实际收入。

3. 风险转移：灵活用工将传统劳动关系转为民事合作关系，减少用工纠纷与管理成本。

二、中期增效：提升运营弹性

1. 专业化分工：非核心业务外包给专业服务商（如薪税社保一体化平台），提高人力资源利用效率。

2. 创新激励：灵活就业者多元化的背景为企业带来新思路，增强创新能力。

3. 数字化管理：平台提供电子签约、在线考勤等功能，简化流程并提升响应速度。

三、长期竞争力：全球化与合规化

1. 出海服务支持：部分平台（如易才CTG Global）为企业出海提供合规的跨境人力资源解决方案，适应多样化国际用工需求。

2. 标准化与合规：通过三方合作架构（企业-平台-个人）确保业务真实性，规避园区及税务风险。

典型案例

未来，灵活用工平台将向智能化匹配和全生态服务演进，进一步推动企业人力资源的精细化运营。