一、非全日制用工（小时工）
1. 时间限制
每日≤4小时，每周≤24小时
合同期限灵活，可短期（如1-3个月）或无固定期限
2. 离职规则
法律允许随时终止用工，但建议提前通知雇主并完成交接
无需支付经济补偿
二、平台化灵活用工
无固定期限，接单自由且无劳动关系约束（如网约车司机）
通过技术平台实现任务匹配与即时结算
三、其他灵活用工形式
1. 劳务派遣/外包
合同期限由双方协商，常见短期（数月）或项目制
2. 季节性/临时性用工
期限与业务需求绑定，通常为几周至数月
四、注意事项
建议签订书面协议明确期限、结算等条款
灵活用工≠随意违约，需遵守协议约定
不同形式的灵活用工期限差异较大，核心在于平衡灵活性与双方权益保障。
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