灵活用工期限大揭秘

一、合同期限类型

1. 短期合同：常见1-3个月或3-6个月，到期后双方可协商续约

2. 长期合同：6个月至1年或更久，需明确解除条款

3. 无固定期限：适用于稳定合作，双方可随时终止

二、法律与实操特点

三、与其他用工形式对比

| 对比项 | 灵活用工 | 全日制用工 |

||--|-|

| 合同形式 | 可口头协议 | 必须书面合同 |

| 试用期 | 不可约定 | 按期限约定 |

| 社保缴纳 | 仅工伤保险 | 五险全缴 |

四、注意事项

灵活用工的期限本质是“灵活中带约束”，法律赋予自由，但实操需兼顾诚信与职业规范。