1. 合理规划用工模式
将部分岗位采用劳务派遣或人力外包形式，由第三方服务公司支付薪酬并提供福利，可降低企业税负
通过灵活用工平台合作，平台可并核定征收个税，减轻税务负担
2. 利用税收优惠政策
选择在税收优惠地区注册劳务派遣公司或外包服务公司
关注对中小企业的扶持政策，通过合作享受税收优惠
3. 优化薪酬结构
采用年薪制或利润分享方式分散支付周期
提供非现金福利（如健康保险、带薪休假）减轻员工税负
4. 选择合规平台降低成本
正规平台如领域灵工通过SaaS工具可减少50%管理耗时，某餐饮企业兼职成本下降37%
品为灵工等平台拥有委托代征资质，可合规代扣代缴并提供完税凭证
5. 成本对比与风险规避
低技能岗位总费用约为全职60%-80%，但需预留3%-5%风险储备金
警惕"0服务费"非法平台，确保平台具备人社部资质和完整税务流程
案例参考：某物流企业通过灵活用工平台，月节省19.2万元（含社保节省15万+增值税抵扣4.2万），年省超200万。需注意确保合同、业务、资金、发票"四流一致"以规避风险。
