一、主流收费模式
1. 比例收费
常见费率为交易金额的5%-20%，如灵工云（10%-15%）、青团社（5%-9%）。适用于业务量波动大的企业，成本与用工支出直接挂钩。
2. 固定费用
每笔交易收取固定金额（如500元/次），适合用工需求稳定的小微企业，便于预算控制。
3. 订阅制
按月/年付费（如基础套餐1000元/月），长期用工需求企业可降低单次成本。
二、费用构成明细
人员成本：时薪30-80元（基础岗位）或项目制收费（如IT外包日薪500-1500元）。
合规支出：社保代缴（5%-15%）、税务申报（增值税6%+附加税）。
平台服务费：覆盖招聘、合同管理、薪资发放等，部分平台提供风控储备金（3%-5%）。
三、省钱实操技巧
1. 模式选择
短期项目：优先选比例收费平台（如比安灵工最低5%）。
长期需求：订阅制+固定费用组合（综合成本可降40%）。
2. 税务优化
通过“企业+平台+个体户”模式，利用增值税专票抵扣（如7%费率下实际成本仅0.95%）。
选择有委托代征资质的平台（如品为灵工）规避税务风险。
3. 行业特惠
物流、电商类企业可获专项优惠（如比安灵工物流行业费率可谈至5%以下）。
关注地方政策（如税收返还地区可叠加优惠）。
四、避坑指南
警惕“零服务费”平台，可能存在社保欠缴或发票风险。
验证平台三证（营业执照、代征资质、银行存管）。
高技能岗位建议对比全职成本，灵活用工可能持平但省长期福利支出。
> 案例参考：某电商企业使用灵活用工平台后，工资核算时间从5天缩短至数小时，综合成本降低60%。
