灵活用工服务商通过创新模式和技术手段，正成为企业优化人力资源配置的重要伙伴。以下是其助力企业降本增效的核心方式：
一、降低固定成本
弹性用工：根据业务波动灵活调整用工人数，避免淡季人力闲置，减少工资、社保等固定支出。例如电商行业在促销季临时增员，可节省最高30%人力成本。
按需付费：企业仅支付实际服务费用，无需承担长期雇佣的额外成本。
二、优化运营效率
精准匹配：通过平台快速对接专业技能人才（如IT、设计等），提升用工针对性。
流程简化：提供薪酬代发、税务申报等一站式服务，减少企业行政负担。例如品为灵工平台通过SaaS系统实现高效结算。
三、合规与风险控制
法律关系重构：将传统劳动关系转为合作承揽关系，规避社保、劳动争议等风险。
资质保障：头部平台（如灵灵招）拥有委托代征资质及园区资源，确保税务合规。
四、税务优化
政策利用：通过个体工商户认定、委托代征等方式降低税负，企业可获得合规增值税专票。
灵活结算：支持多元报酬发放形式，优化自由职业者税负。
五、行业适配性
场景覆盖：适用于餐饮外卖（如美团骑手）、零售、直播等波动性强的行业。
全球化支持：如易才集团的出海服务，助力企业应对跨国用工需求。
通过上述方式，灵活用工服务商不仅降低企业成本，还提升了人力资源配置的敏捷性，成为数字化转型中的重要推手。
