一、基础服务费率
1. 按比例收费
常规范围：项目金额的5%-20%，技术类等高技能岗位可能达20%，低技能岗位（如促销员）约5%-8%。
示例：结算10万元用工费用，平台服务费约8000元（按8%计算）。
规模优惠：流水越大费率越低，如月流水超百万可能降至5.5%。
2. 固定费用
单项服务：招聘发布每次几百至上千元，社保代缴每人每月几十到上百元。
平台基础费：月费或年费约2000-5000元。
二、其他收费模式
会员制：年费几千至数万元，适合高频用工企业，可享费率折扣。
套餐包：按用工名额/服务打包收费，价格数万至数十万元。
定制化服务：大型企业系统对接或复杂需求，费用协商（可能数十万以上）。
三、成本构成与风险提示
1. 总成本拆分
人员薪酬：低技能时薪30-80元，技术外包日薪500-1500元。
合规成本：社保/保险占5%-15%，税务代缴服务另计。
风险储备：建议预留3%-5%应对纠纷。
2. 避坑指南
警惕超低价（如<5%费率），可能涉及虚开发票或服务缺位。
优先选择资质齐全、资金受监管的平台。
四、性价比对比
低技能岗位：总成本约为全职的60%-80%。
高技能岗位：与全职薪资持平，但节省长期福利支出。
建议企业根据用工频率、规模及合规需求选择模式，综合评估平台资质与服务透明度。
