灵活用工有底薪吗?真相来了

1. 非全日制用工(小时工)

  • 通常按小时计酬,没有固定底薪
  • 法律要求工资支付周期不超过15天
  • 例如:餐饮业小时工、超市临时促销员等
  • 2. 劳务派遣

  • 派遣员工与劳务公司签订劳动合同,可能有底薪
  • 薪酬结构由派遣公司决定,通常包含基本工资+绩效
  • 3. 平台用工(如外卖骑手、网约车司机)

  • 多数采取计件制或提成制,无固定底薪
  • 部分平台会设置保底收入(非法律意义上的底薪)
  • 4. 业务外包

  • 外包人员薪酬由外包公司决定,可能存在底薪
  • 常见于IT、客服等专业技术外包领域
  • 5. 退休返聘/实习生

  • 通常按日/项目结算,无底薪
  • 实习生以学习实践为主,报酬形式灵活
  • 需要特别注意的是:

  • 灵活用工中"劳动关系"与"劳务关系"的认定直接影响薪酬权益
  • 建议签订书面协议明确薪酬结构,避免纠纷

    参考信息

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