灵活用工方案破解企业用人难题

一、破解传统用工结构性矛盾

1. 成本优化

通过按需用工机制，企业可精准匹配业务淡旺季需求，避免固定人力成本浪费。如电商企业通过灵活用工平台在"双11"期间快速补充临时客服与分拣员，旺季结束后缩减规模，实现人力成本动态调控。

2. 风险规避

将劳动关系转化为合作模式，企业无需承担社保支出与解约赔偿。某企业原20名市场推广人员转为灵活用工后，薪酬支出不计入工资总额，税务成本降低超40%。

二、数字化平台赋能全链条服务

1. 智能匹配生态

类似"龙零工"等平台运用AI算法构建人才数据库，实现"发布即对接"的精准匹配。例如软件开发企业通过新龙网B·U·G平台72小时内匹配到适配程序员，项目交付效率提升50%。

2. 全流程管理

电子合同签约、自动化薪酬结算等SaaS工具，解决传统灵活用工管理繁琐问题。龙岩市通过数电票系统实现全国首个灵活用工全链条服务闭环。

三、行业应用场景拓展

实施建议

企业可优先在非核心岗位试点，结合背书平台（如龙零工）降低合规风险，同步建立灵活用工人员培训体系以保障服务质量。需注意建筑、医疗等专业性强领域仍需谨慎采用该模式。