随着科技的不断发展，各行各业都在经历着巨大的变革。尤其是在灵活用工模式的影响下，劳动力市场正在呈现出越来越多的新特征。

1：企业灵活用工模式的利弊

企业灵活用工的利弊在于：一是会出现员工缺乏稳定性、效率低下，二是劳动力成本增加，三是社会保障成本增加。灵活用工模式虽然有利于企业减少成本，但也会带来一些问题。首先，灵活用工会导致员工缺乏稳定性，效率低下。由于灵活用工的员工没有稳定的工作岗位，在工作岗位上的流动性很大，他们很难得到良好的工作环境和条件，很难获得良好的工作业绩。此外，由于员工缺乏稳定性，企业在用工过程中也会遇到困难，难以对员工进行有效的考核和管理。其次，灵活用工会导致劳动力成本增加。企业在招募和用工过程中，由于员工缺乏稳定性，成本会显著增加。

2：灵活用工的好处

灵活用工的好处主要有以下四个方面：首先，灵活用工模式能够有效地避免企业面临的人力资源风险。传统的用工模式，往往伴随着大量的员工固定成本，当企业经营不善或者遇到经济困难时，难以下岗或者裁员，这将导致企业面临巨大的人力资源风险。而灵活用工模式则不同，灵活用工模式能够使企业在经营不善和遇到经济困难时，更加灵活地对人力资源进行调整，减少企业所承担的风险。其次，灵活用工模式能够有效提高企业的运营效率。传统的用工模式中员工长期稳定在一个岗位上工作，往往会导致工作疲劳，工作效率下降，影响企业的整体运营效率。

3：灵活用工对企业利益的影响

灵活用工模式可以帮助企业减少人力成本，提高企业效率。然而，这种模式也会导致企业的经营风险增加，并且会影响企业的正常运转。

灵活用工模式的出现，给企业带来了诸多好处，但也存在着一些问题。企业应该根据自身的实际情况，选择最适合自己的灵活用工模式，以获得最大的利润。