从税收政策上看,劳务派遣和人力资源外包之间存在着明显的区别。

1：劳务派遣的相关知识

劳务派遣是一种由企业或机关委托人力资源服务机构为企业或机关提供临时或长期工作人员的方式。人力资源外包则是指企业或机关将人力资源管理和运营工作外包给专业的人力资源服务机构。

2：人力资源外包的相关知识

人力资源外包（HRO）是指企业将人力资源管理和运作的全部或部分业务外包给专业服务机构，由专业服务机构负责全面或部分管理、运作企业的人力资源。人力资源外包的概念涉及到三个层面：首先，人力资源外包是一种商业模式，即企业将人力资源管理的全部或部分业务外包给专业外包机构；其次，人力资源外包是一种服务形式，即专业服务机构负责全面或部分管理、运作企业的人力资源；最后，人力资源外包是一种管理方式，即通过外包人力资源管理，企业能够将管理资源集中到核心业务上，从而达到降低成本、提高效率的目的。

3：两者之间的区别

两者之间的主要区别在于：劳务派遣是指由一家企业将其员工派遣到另一家企业或部门工作，而人力资源外包则是指将人力资源管理工作外包给专业机构来完成。劳务派遣是一种临时性的人力资源安排方式，通常会解决企业短期内的人力资源需求，而人力资源外包则是一种长期性的人力资源安排方式，主要是为了解决企业人力资源管理工作的日常运作。

总之,从税收政策上看,劳务派遣和人力资源外包之间存在着明显的区别。这也是两种不同的经营模式,应该采取不同的税收方法。