初创企业的人力资源管理是一项复杂的工作，它不仅要考虑员工的基本需求，还要根据企业的发展需要来组织人力资源。

1：初创企业的人力资源管理包括什么

初创企业的人力资源管理包括什么，初创企业的人力资源管理包括寻找合适的员工、培训员工、激励员工、管理员工。

2：如何建立初创企业的人力资源管理

首先,你需要明白初创企业的人力资源管理包括哪些方面。人力资源管理不仅仅是招聘和雇佣员工，还包括培训和开发员工、考勤管理、薪酬福利管理以及绩效考核等。其次,要想建立一套完善的人力资源管理体系,需要从头设计、制定相关的政策和制度,并逐步实施。例如,在招聘和雇佣员工方面,可以制定招聘流程、建立岗位描述和职位要求,完善员工入职程序,以及制定退休制度等。最后,建立初创企业的人力资源管理体系需要良好的执行和监督机制。在制定相关政策和制度之后,需要建立一套有效的执行机制来保证政策和制度的有效实施。

3：怎样找好员工

初创企业可以通过多种渠道找到合适的员工。可以通过招聘网站，人才市场或者专业的人力资源公司来寻找合适的员工。也可以通过发布招聘广告来招募员工。此外，还可以通过举办招聘会来吸引人才。

初创企业的人力资源管理需要具备很强的组织能力和沟通能力。如果企业想要发展壮大，必须加强对人力资源的管理。