人力资源管理 (human resources management) 是指企业利用有效的人力资源策略和手段，有效的管理和开发员工，从而实现企业目标的过程。

1：国外人力资源管理的特点

国外人力资源管理与传统的人力资源管理相比，有一些显著的特点。首先，国外人力资源管理更加注重人才的发展。企业不仅要招聘合适的人才，还要根据人才的能力和特长制定相应的培训计划，帮助人才发展壮大。其次，国外人力资源管理注重员工的成长与发展。企业要为员工制定合理的职业发展规划，帮助员工实现自我价值，同时也能为企业带来更多的效益。此外，国外人力资源管理还注重团队合作。团队合作不仅能够提高企业的综合素质，而且还能够带来更多的创新思想和业务方式。

2：国外企业HR的工作方式

国外企业人力资源部门的工作方式与中国企业相比有很大的不同。首先，国外企业重视人才的流动性，强调人才在企业内部的自由流动。其次，国外企业注重人才的成长和发展，重视个人发展计划和培训计划。此外，国外企业还重视员工的绩效考核体系，因此，它们的人力资源管理也更加注重绩效管理。

3：如何将中国企业的HR服务模式运用到国外

在当今全球化的日益深入的今天，许多企业都希望能够将它们的业务扩展到海外市场。然而，这并不是一件容易的事情。除了具备良好的产品或服务，企业还需要考虑如何在新的市场上运营，并需要确保员工在当地能够得到良好的工作和生活环境。企业需要将人力资源管理方式也进行调整，以适应当地的情况。然而，这并不是一件容易的事情。这需要企业能够对人力资源管理服务模式进行全面的了解，并能够根据当地的情况进行适当的调整。首先，企业需要了解当地的法律法规，包括劳动法、社会保障法等。这些法律法规不仅会对企业的人力资源管理活动产生直接影响，而且也会对企业的业务活动产生重大影响。

4：小结

国外人力资源管理与中国企业的HR服务模式相比，有许多不同之处。然而，国外企业的HR部门也可以从中国企业的成功经验中受益。通过对国外人力资源管理的了解，中国企业可以为自己的员工创造更好的工作环境，并使企业能够在竞争激烈的全球市场中取得成功。