人力资源管理是企业发展壮大的重要保障。企业要想在竞争激烈的市场中生存下来，就必须充分利用人力资源管理的优势。

1：人力资源管理的定义

人力资源管理是一个跨学科的领域，旨在通过对人力资源的开发、利用和管理来实现公司战略目标的过程。人力资源管理可以看作是对员工进行管理的过程，员工是组织的核心资源，其管理是实现组织目标的关键。人力资源管理的主要内容有（1）人力资源规划（2）招聘和选拔（3）培训与开发（4）绩效考核（5）薪酬管理（6）劳动关系。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用主要有三个方面：一是人力资源管理可以帮助企业有效地利用人力资源，实现企业的战略目标。二是人力资源管理可以帮助企业提高员工的工作积极性和效率，使员工更加积极主动地参与到企业的发展中来。三是人力资源管理可以帮助企业降低人力成本，提高员工素质，使企业更加具有竞争力。

3：人力资源管理的方法

人力资源管理的方法主要包括以下几种:1、制定人力资源管理方针和目标。2、编制人力资源管理计划。3、实施人力资源管理措施。4、进行人力资源管理评估。

人力资源管理是企业发展壮大的重要保障。企业要想在竞争激烈的市场中生存下来，就必须充分利用人力资源管理的优势。从这个意义上说，人力资源管理对企业的发展有着不可忽视的作用。