随着经济的不断发展，企业越来越重视人力资源管理。人力资源管理作为一门管理学的分支学科，其主要目的是通过对人力资源的正确管理，最大限度地发挥人力资源的作用，提高企业的经济效益。

1：目前人力资源管理的现状

随着我国的经济发展和社会进步，人力资源管理已经逐渐成为企业发展的一个重要方面。企业面临着日益增长的竞争压力，人力资源管理已经成为企业发展的一个重要方面。人力资源市场的竞争日益激烈，企业面临着巨大的挑战。目前，人力资源管理面临着诸多挑战，如何有效应对这些挑战，是企业发展的一个重要课题。

2：企业需要人力资源管理

企业需要人力资源管理来确保员工的有效利用。人力资源管理还可以帮助企业有效地应对人力资源市场竞争日益激化的情况。

3：人力资源市场竞争日益激化

企业面对日益激烈的人力资源市场竞争，需要不断提高人力资源管理水平。然而，目前人力资源管理水平还不高，面临着诸多挑战。首先，人力资源管理体制尚不完善，人力资源管理制度滞后。其次，人力资源管理人员素质不高，缺乏专业知识和技能。再次，人力资源管理工具和手段相对落后。最后，人力资源管理成本较高。

目前，人力资源管理已成为企业发展的必备技能之一。企业应该加强对人力资源的管理，以提高企业的竞争力。