随着经济的发展，农村人力资源管理已成为一个重要话题。传统的农村人力资源管理方式已不适应当代农村发展的需要，必须进行改革。

1：农村人力资源管理的现状

农村人力资源管理处于萌芽阶段，人力资源管理体系尚未建立，人力资源开发和利用方面也存在诸多问题。随着农村经济的发展，人力资源管理工作也在逐步走向成熟。

2：农村人力资源开发利用的对策

农村人力资源开发利用的对策：1、加强农村人力资源管理。要以人为本，营造有利于人才流动的良好环境，完善人力资源供需信息共享和交易机制，加强人力资源配置，促进人才合理流动。2、完善农村人力资源开发体制。要建立健全农村人力资源开发规划和监督机制，加强人力资源开发投资，实施精准扶贫，落实奖补政策，培养农村青年人才。3、加强农村人力资源培训。要建立健全农村人力资源培训体系，提高农民自身能力，培养适合农村经济发展需要的各类人才，促进农民就业创业。4、加强人力资源服务。

3：总 结

通过对农村人力资源现状的分析,从现状出发提出了农村人力资源开发利用的对策,希望对今后农村人力资源管理工作有所帮助。

总之，农村人力资源管理已成为一个重要话题，必须进行改革。