1：人力资源管理的目标

企业的人力资源管理目标是实现企业的战略目标，即通过有效管理人力资源来帮助企业取得战略目标。具体而言，企业的人力资源管理目标可以分为以下几个方面：（1）组织目标：即帮助企业实现组织的战略目标。（2）员工目标：即为员工创造一个有利于其发展的工作环境，帮助员工实现自身的职业目标。（3）管理目标：即帮助企业的管理人员做好人力资源管理工作，帮助管理人员实现自身的管理目标。

2：企业面临的人力资源问题

企业面临的人力资源问题主要有两方面的困难。首先，企业要找到合适的人才来满足公司的需求。这是一个比较大的挑战，因为企业需要在众多应聘者中找到具备相应能力和素质的人才。其次，企业还要为员工提供良好的工作环境和待遇，以留住人才。这也是一个相对比较困难的问题，因为企业需要不断地改进工作条件和待遇，以适应人才的变化需求。

3：如何做好人力资源管理

随着经济的飞速发展，企业面临着越来越多的人力资源问题，如何有效地管理人力资源已经成为企业的一项重要任务。传统的人力资源管理方式已经不能满足企业现代化管理的需要，需要采取新的管理方式来做好人力资源管理。1、人力资源管理的目标企业的人力资源管理的目标是实现企业的目标，这就要求企业要明确自己的目标，并且要将人力资源管理与企业的经营目标结合起来。2、企业面临的人力资源问题企业面临的人力资源问题主要有两个方面：一是人力资源的供给问题，二是人力资源的配置问题。（1）人力资源的供给问题人力资源的供给问题主要指的是企业在一定时期内所需要的人力资源数量是否足够。