企业人力管理资源师是企业运用现代管理技术和方法对人力资源进行管理的专业人员。他们通过对人力资源的分析、规划、测试和培训，帮助企业提高人力资源的整体效率和竞争力。

1：企业人力管理资源师的任务

企业人力管理资源师的任务是为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务，帮助企业制定人力资源管理方针、制度和程序，并协助企业实施人力资源管理方案。

2：企业人力管理资源师的工作内容

工作内容主要分为三部分：人事管理、培训管理和项目管理。人事管理：参与企业人事政策的制订和实施，参与企业人事体制的设计与建立；协助企业进行人力资源战略规划，制定人力资源发展规划；培训管理：负责公司培训计划的编制与实施，参与各类培训的组织与管理，协助培训师进行培训课程的研发与开发；项目管理：参与项目管理工作，协助项目经理进行项目的管理与监控。

3：企业人力管理资源师能够做些什么

企业人力管理资源师能够协助企业制定人力资源管理方案。并且能够帮助企业进行人事招聘、培训、考勤、福利以及薪酬方面的工作。同时，还能够帮助企业制定员工晋升、职业发展以及绩效考核方案，帮助企业建立健全人力资源管理体系。

4：成长之路

成为企业人力管理资源师并不是一件很容易的事情，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备一定的经验。要想成为企业人力管理资源师，首先需要具备一定的专业知识，包括人力资源管理方面的知识和企业管理方面的知识。其次，需要掌握一定的技能，包括人事管理技能、企业管理技能和人力资源开发技能。最后，还需要具备一定的经验，这就需要在相关领域工作进行实践。成为企业人力管理资源师需要付出较多的努力，但是这也是一条值得追求的职业发展之路。

如果您想成为一名企业人力管理资源师，那么您必须具备以下几项能力。首先，您要有现代管理技术和方法的基础知识。其次，您要有较强的分析能力，能够准确地分析企业的人力资源状况。最后，您还要具备良好的沟通能力和项目管理能力，能够有效地协调企业内部的各个部门。