随着经济的发展,企业需要越来越多的人力资源来支撑其运营。然而,企业的现状表明,人力资源管理仍然存在着许多问题。

1：人力资源管理存在的问题

人力资源管理面临着巨大的挑战。首先，企业经常变化，人员结构也在不断变化。公司需要不断调整人力资源管理结构，以适应企业的发展。第二，人力资源管理需要与企业战略相结合。企业战略决定了企业发展的方向，人力资源管理需要根据企业战略来制定相应的人力资源管理策略，以保证企业的长远发展。第三，人力资源管理需要考虑全球化的趋势。随着企业的规模越来越大，业务越来越复杂，人力资源管理必须考虑全球化的趋势，以适应企业的发展。第四，人力资源管理面临着竞争的激烈。企业如何吸引和留住人才，如何保证人才的流动，如何有效利用人才，这些都是人力资源管理面临的挑战。

2：对策

1. 优化人力资源管理体系。2. 建立健全人力资源管理制度。3. 强化人力资源管理信息化建设。4. 提高人力资源管理专业化水平。5. 加强人力资源管理团队建设。

企业要想在竞争激烈的市场中生存下去,就必须不断提升人力资源管理的效率。相信通过对现有问题的分析和解决,企业能够不断改善人力资源管理的工作效率。