人力资源管理企业是指专门从事人力资源管理的企业。其主要任务是对企业内部的员工进行招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理工作。

1：企业管理的目的

企业管理的目的是实现企业的经营目标，即通过管理人力资源来促进企业的发展。管理的核心是决策，而决策的核心是人，人力资源管理的核心就是通过对人的管理，协调和鼓励来实现企业目标的过程。

2：人力资源管理的内容

人力资源管理的内容主要有四个方面：人员的招聘、人员的培训、人员的考核和人员的薪酬福利。

3：人力资源经营流程

现代企业的经营活动，人力资源是最重要的资源。人力资源经营流程是整个人力资源管理的核心活动。人力资源经营流程主要包括人力资源的开发、调配、使用和监控四个阶段。1、人力资源开发阶段。人力资源开发是根据企业的经营战略和发展目标，通过对内部人员和外部人员进行能力培养和知识储备，以满足企业的人力需求，实现企业的可持续发展目标的过程。具体包括员工能力培养、绩效考核、职业生涯规划、人才引进等。2、人力资源调配阶段。

4：优化人力资源效益

企业经营者通过对人力资源管理的内容进行组织安排，能够更加有效地开发和利用人力资源，从而使企业发挥出自身的潜力，实现企业绩效的提升。

人力资源管理企业在企业发展中扮演着越来越重要的角色。随着经济的不断发展，企业需要越来越多的人才来支撑发展。而人力资源管理企业正好能够满足这一需求。因此，企业应该树立人力资源管理企业这一角色，为自身的发展打下坚实的基础。