企业人力管理师和人力资源管理师是两个不同的职业。企业人力管理师主要负责企业内部的人力资源管理工作，而人力资源管理师则负责外部的人力资源管理工作。

1：什么是人力资源管理师

人力资源管理师（HRM）是一个专业的职业类别，他们专注于管理企业的人力资源。这些专业人士负责确定企业人力资源管理战略，并将其转化为可行的行动计划。人力资源管理师还负责监督实施人力资源管理计划，以确保企业的人力资源目标得到实现。

2：什么是企业人力管理师

企业人力管理师是从事企业人力资源管理工作的专业人士。企业人力资源管理师要综合运用人力资源管理的理论、方法和技术，制定企业人力资源管理的总体规划、人才战略、人才开发战略；制定并实施人力资源管理的各项政策与方案；负责组织实施人才招聘、人才培养、人才测评、人才考核、人才开发、人才分配与调动、人才保留与流失的预防战略；参与企业战略规划，负责组织制定企业人力资源管理战略，协助企业决策部门制定公司发展战略、产品战略、市场战略、财务战略、知识战略、技术战略、人才战略；负责组织制定企业员工福利制度；参与企业组织结构设计，组织人力资源规划；

3：区别在哪里

人力资源管理师跟企业人力管理师看似没什么区别，实际上区别还是挺大的。首先，人力资源管理师专注于人力资源管理领域，而企业人力管理师则专注于企业人力资源管理领域。其次，人力资源管理师需要掌握人力资源管理相关的理论知识，而企业人力管理师则需要掌握企业人力资源管理相关的理论知识。最后，人力资源管理师主要负责人力资源管理工作，而企业人力管理师则主要负责企业人力资源管理工作。

4：选择人力资源管理师跟企业人力管理师的原因

为什么你会选择成为人力资源管理专家而不是企业人力资源管理专员，有几个关键原因。首先，人力资源管理专家往往对人力资源领域有更全面的了解，包括人力资源最佳实践、法律法规和员工发展。其次，人力资源管理专家通常更有能力处理与人力资源相关的行政任务，如工资和福利管理。最后，人力资源管理专家通常有更多的机会与员工互动，并与他们建立积极的关系。

人力资源管理师能为企业带来很多好处，比如能够有效地开发和利用员工的潜力，减少劳动成本，提升企业的竞争力等。因此，企业应该重视人力资源管理师的工作，并为其提供良好的发展环境。