人力资源管理系统作为企业信息化建设的重要组成部分，其主要模块包括人事管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、工资管理等。

1：系统概述

人力资源管理系统的主要模块是用户管理、资源信息管理和工作流处理。系统概述：人力资源管理系统是一个集成了用户管理、资源信息管理和工作流处理的系统。用户管理功能模块：该模块主要实现用户的增删改查等操作。资源信息管理功能模块：该模块主要实现资源信息的增删改查等操作。工作流处理功能模块：该模块主要实现工作流的增删改查等操作。

2：用户管理

用户管理是人力资源管理系统的核心模块。它主要包括用户登录、用户注册、用户信息维护、用户权限管理等功能。通过用户管理模块，管理员可以对用户进行统一管理，并对用户的权限进行分配。在用户管理模块中，管理员首先需要对用户进行登录，然后才能进入用户管理界面。在用户管理界面中，管理员可以对用户进行添加、删除、修改、查询等操作。同时，管理员还可以对用户的权限进行分配。在人力资源管理系统中，用户管理是一个非常重要的模块。它主要负责对用户的登录、注册、信息维护、权限管理等操作。通过用户管理模块，管理员可以对用户进行统一管理，并对用户的权限进行分配。

3：资源信息管理

资源信息管理模块主要包括资源信息查询、资源信息统计、资源信息录入、资源信息修改和资源信息删除功能。

4：工作流处理

工作流处理是人力资源管理系统的一个重要模块。它可以帮助公司管理员管理员工的工作流程，并且可以自动化处理一些简单的工作流程。

以上就是人力资源管理系统的主要模块。企业在建设人力资源管理系统时，应该根据自身实际情况来选择适合自己的模块。