人力资源管理系统排名是根据各种因素对人力资源管理系统的评价得出的。

1： 人力资源管理系统的定义

人力资源管理系统（HRMS）是根据企业的人力资源管理目标而开发的一套信息系统。它的主要功能是通过对人力资源进行有效的管理来实现企业的目标。人力资源管理系统广泛应用于企业的人事招聘、人事编制、人事考勤、人事薪酬、人事培训、人事调动、人事晋升、人事退休等方面。

2： 人力资源管理系统在企业里的应用

人力资源管理系统在企业里的应用：企业管理者通过人力资源管理系统可以进行人事档案管理、人事招聘、考勤管理、工资管理、绩效考核、培训发展、福利管理、劳动关系等一系列人力资源管理工作。随着企业的不断发展壮大和经营规模的扩大，现代企业管理者面临着日益增长的人力资源管理工作压力，并且这些管理工作也日益复杂化，人力资源管理系统的出现无疑为企业管理者提供了一个良好的解决方案。人力资源管理系统通过对人力资源管理过程中各个环节进行系统化、规范化、标准化、信息化的管理，使企业能够更加有效、高效地完成人力资源管理工作。

3： 人力资源服务商的选择

当企业需要选择人力资源服务商的时候，企业应根据自身的业务需求和人力资源情况，综合考虑人力资源服务商的专业水平、服务能力和服务质量，以及服务商的经验和声誉，合理选择人力资源服务商。

4： 影响人力资源决定造成的因子

影响人力资源决定造成的因子主要有企业的经营状况、经营战略和发展规划、企业文化和价值观、管理层的作风、管理体制和组织结构、雇员素质和绩效、外部环境和市场等因素。企业的经营状况、经营战略和发展规划是影响人力资源决策的重要因素。企业经营状况不好，很难吸引和留住人才。企业的经营战略和发展规划也会影响人力资源决策。如果企业的经营战略是扩张，那么企业就需要大量的人才来实现发展目标；如果企业的经营战略是维持现状，那么企业可能不需要增加人才，甚至可能会裁员。企业文化和价值观也是影响人力资源决策的因素。文化决定了一个企业的管理风格和雇员的工作态度。

人力资源管理系统排名是根据各种因素对人力资源管理系统的评价得出的。