随着企业的发展壮大，人力资源管理已经成为一个不可或缺的环节。企业需要通过人力资源管理来吸引、留住优秀的员工，从而提高企业的竞争力。

1：人力资源战略的概念

人力资源战略是一个组织为实现其战略目标而采取的人力资源管理方针、目标和计划的总和。人力资源战略的制定是在战略规划的基础上进行的，因此，它必须与企业的战略目标一致。一般来说，人力资源战略包括以下几个方面：1. 确定人力资源需求：根据企业的战略目标，确定未来人力资源需求量和结构。2. 规划人力资源供应：根据人力资源需求，制定相应的人力资源供应计划。3. 确定人力资源管理组织结构：根据企业的组织结构和人力资源需求，确定人力资源管理组织结构。4. 制定人力资源管理制度：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定适合企业的人力资源管理制度。

2：人力资源战略制定的原则

人力资源战略制定的原则主要有三个：第一个原则是“人才战略与企业战略相统一”。企业在制定战略时，必须考虑到人才战略，要将人才战略纳入企业战略之中，使之成为企业战略的一个组成部分。第二个原则是“人才战略要针对企业的核心竞争力”。企业的核心竞争力是企业发展的根本，人才战略应该围绕企业的核心竞争力展开，以更好地促进企业发展。第三个原则是“人才战略要长远而稳定”。人才战略是企业长远发展的战略，要长远而稳定地展开，不能随意变动。

3：人力资源战略与企业选绩之间的关系

人力资源战略与企业选绩之间的关系是密不可分的。人力资源战略是企业发展的重要组成部分，企业选择人力资源战略时，需要考虑企业的发展目标、规模、经营方式、行业特点等因素。人力资源战略的制定和实施过程中，企业需要根据自身的实际情况，选择适合自身的人力资源战略。

企业要想在竞争激烈的市场中生存下来，就必须建立起有效的人力资源管理体系。只有这样，才能保证企业的人员储备充足，并且能够快速地做出应对变化的决策。