选择人力资源中级管理师能够为企业带来巨大的好处。首先,中级管理师的任职能力优于基层员工,能够独立完成一定的工作任务。其次,他们对企业的运作有深刻的理解,能够提供建设性的意见和建议。最后,他们具有较强的沟通能力和人际交往能力,能够与各种人士建立良好的关系。

1：什么是人力资源中级管理师

人力资源中级管理师是指在人力资源部门从事人事管理工作，具有一定的专业知识和丰富的管理经验，能够综合运用人力资源管理理论和方法，协调解决人力资源管理中的问题。

2：主要职责

人力资源中级管理师的主要职责是制定人力资源管理方针，组织实施人力资源管理活动，监督和评估人力资源管理工作，以及协调解决人力资源管理中的问题。

3：工作内容

人力资源中级管理师主要负责公司人事档案、人事档案档案管理工作，负责制定和完善人事档案管理制度，组织实施人事档案管理工作；负责编制并完善人事档案档案目录，组织实施人事档案档案目录的建立和使用；负责协调落实人事档案档案的归档、保管、维护和使用工作；负责编制并实施人事档案档案管理制度，组织实施人事档案档案管理工作；负责编制并完善人事档案档案目录，组织实施人事档案档案目录的建立和使用；负责公司人事档案定期清理工作，及时处理过期人事档案。

4：需要具备哪些条件

要成为一名人力资源中级管理师，首先你必须具备相关的专业背景，这意味着你应该拥有人力资源或相关领域的学士学位。此外，你还需要具备3-5年以上人力资源管理经验，并熟悉人力资源信息系统(HRIS)。此外，你还需要掌握组织发展、培训与开发、人事管理和行政管理等方面的知识和技能。

总之,选择中级管理师是企业进行人力资源管理的有效方式。他们具有较强的从业能力,对企业的运作有深刻的理解,并且善于沟通和交往。这些都将有助于企业取得更大的成功。