工作协议是双方在劳动关系中的一种正式书面协议。

1. 短期用工协议书的含义

短期用工协议书是劳动合同的一种，是雇佣关系的法律文件。短期用工协议书明确了雇佣双方的权利义务，是短期用工的重要凭证。签订短期用工协议书前，雇主应当向劳动者提供《劳动合同法》和相关法律、法规的解释说明，让劳动者充分知晓签订劳动合同的内容和意义，并在劳动者自愿的基础上订立劳动合同。

2. 在线签订短期用工协议书

你可以通过网络上的各种服务来在线签订短期用工协议书。这样做的好处是，你不需要去印刷店或书店购买协议书的纸张，并且可以很容易地与雇主进行协商并达成协议。另外，在线签署协议书还可以节省你的时间和金钱。

3. 电子版的短朗用工协议书

短期用工协议书的电子版本通常是一个PDF文件，包含了协议双方的基本信息，短期用工的岗位、时间、地点、报酬、福利待遇等内容。短期用工协议书的电子版本一般需要双方签字盖章后方可生效。

4. 例子

下面是一个短期用工协议书的例子，供参考。短期用工协议书甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣公司）：丙方（劳动者）：鉴于：1. 乙方是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供专业的人力资源服务；2. 丙方通过乙方参加甲方的短期用工需求，同意接受甲方的短期用工安排；3. 甲、乙、丙三方本着自愿、平等、互利的原则，现就丙方参加甲方的短期用工事宜达成如下协议：一、 用工期限1. 甲方委托乙方为其提供短期用工丙方的服务，用工期限为 xxxx 年 x 月 x 日至 xxxx 年 x 月 x 日；2. 若丙方在用工期限届满前因个人原因辞职或被辞退，则视为违约；若丙方因伤、病停工，则可经甲方同意延长用工期限。二、 工作内容

用工协议书是一种双方在劳动关系中的正式书面协议。双方在用工协议书中明确了劳动关系的起始日期和终止日期，以及各自的权利和义务。这对双方都具有重要意义。