灵活用工成企业降本增效新风口

近年来，灵活用工模式已成为企业优化人力资源配置的重要选择，尤其在降本增效方面展现出显著优势。以下是其核心价值和应用特点：

一、成本优化优势

1. 人力成本降低：企业无需承担全职员工的社保、福利等固定支出，部分岗位成本降幅可达30%以上。例如餐饮外卖行业通过平台型用工（如骑手）实现按需付费。

2. 管理成本压缩：招聘、人事管理等事务可外包给第三方平台，减少内部资源消耗。北京易才等企业提供的薪税社保一体化解决方案，进一步简化了合规流程。

二、效率提升路径

三、风险规避机制

四、市场发展趋势

后疫情时代，61%的中国企业已采用灵活用工，年轻从业者占比超70%。预计2025年市场规模将突破千亿元，形成"企业-平台-个人"三方共赢的生态。中信证券分析指出，政策层面亦在推动劳动力市场结构性改革，支持灵活就业发展。