本文将为大家介绍灵活用工行政审批流程相关问题，包括哪些企业需要申请行政许可，如何办理相关手续，以及在灵活用工的过程中需要注意的事项等。

1. 哪些企业需要申请行政许可？

按照相关法律法规的规定，从事人力资源服务的企业需要申请相应的行政许可。具体而言，需要向所在的地方人力资源社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）提出申请，获得相应的人力资源服务许可。

2. 如何办理相关手续？

首先，企业需要向人社部门提交相应的申请材料，包括企业基本情况证明、资金证明、人员证明等。人社部门会对企业的申请材料进行审核，并对其经营资质进行评估和审批。如果符合相关条件，企业就可以获得相应的人力资源许可证。

3. 在灵活用工的过程中需要注意哪些事项？

灵活用工模式越来越受到企业的青睐，但是在使用灵活用工的过程中，企业需要注意以下几个方面：

- 合理控制用工风险，避免出现用工争议；

- 在与用工方签订合同时，注重条款的详细说明及法律后果；

- 严格遵守相关法律法规，企业应及时了解发布的人力资源政策，以确保其经营活动的合法性。

总的来说，企业在使用灵活用工的过程中，需要了解相关的行政审批流程和法规政策，确保自身的合法性，并在日常管理中加强风险控制，保护用工双方的权益。