本文将介绍灵活用工的正确方式，作为企业人力资源管理的实践，探讨其定义、历史、特征与特点、应用领域、研究现状和未来发展趋势。

灵活用工通常指的是一种不固定、不长期的劳动关系，包括临时工、兼职工、短期合同工、顾问和独立承包商等；其特点是雇佣关系不是长期性的、薪酬相对灵活可变、工作时长和工作地点比较自由等。灵活用工被认为是劳动力市场的一种创新形式，可以满足企业在项目、季节需求等方面的灵活用工需求，同时也满足了一定程度上的个人自由选择和工作弹性。

发展历程：

灵活用工的概念早源于美国，在20世纪50年代初期，美国两大汽车厂商通用汽车公司和福特汽车公司开始使用独立承包商，尤其是通用汽车公司更是先后开发了非常完整的灵活用工制度；随着时间的推移，灵活用工越来越被广泛使用和接受。在我国，随着经济社会的发展，灵活用工也逐渐兴起，成为企业人力资源管理中重要的组成部分。

特征与特点：

灵活用工相较于传统劳动关系，有以下特点与优势：

1. 灵活性强：企业的招聘人员可随着不同项目的需求来灵活调配灵活用工。

2. 节约成本：与长期雇佣员工相比，招用灵活用工能降低企业成本，避免劳动力闲置。

3. 提高效率：通过招用灵活用工，企业能够更快速的满足工作量增加的需求，同时也能够减轻其他员工的压力。

4. 降低风险：招用灵活用工能够减少企业与员工间的关系纠纷，降低雇佣成本，并能够有效避免或减少企业面对的劳动法规限制。

应用领域：

灵活用工被广泛应用于不同行业，如医疗、金融、文化娱乐等。目前，传统行业往往面临不稳定的市场环境，受经济下行等因素的影响，灵活用工成为适应市场变化、快速调整人力资源的重要方式之一；同时，新兴行业如互联网金融、共享经济、科技行业等因工作特性较为复杂，也对灵活用工的应用提出了更高的需求。

研究现状：

当前灵活用工领域的研究集中在企业管理和劳动市场方面。一方面，学者主要关注灵活用工对企业绩效和效率的影响，研究灵活用工对企业产出、利润等方面的影响；另一方面，学者还探讨灵活用工对劳动力市场的影响，如灵活用工的增加是否会导致某些群体的失业率上升等。

展望与发展：

灵活用工将逐渐成为企业人力资源管理的重要部分，同时也因发展尚处于探索阶段，需注意以下方面：1、政策法规的逐步完善和实施；2、工作内容和工作安全的规范化；3、员工权益的有保障化，避免灵活用工被滥用等。总之，灵活用工的发展应该在确保企业利益的基础上，充分保障员工的权益，实现其双赢的局面。