随着人力资源供需失衡问题的加剧，越来越多的企业面临着招聘难、用工难的问题。但是，随着劳动力市场的不断发展，越来越多的灵活用工方式涌现，这些方式可以帮助企业轻松解决用工难题。本文将介绍一些新的灵活用工方式，以帮助企业更好地解决用工难题。

I. 自由职业者

自由职业者是指那些通过自己的技能或专业知识为企业或个人提供服务的人。企业可以通过雇佣自由职业者来满足短期或临时需求。自由职业者通常拥有丰富的经验和一定的专业技能，为企业提供高质量的服务。

II. 长期、短期合同

企业可以通过与员工签订长期或短期合同来应对不同的需求。长期合同适合于企业需要稳定劳动力的情况，以保证企业的运营能力。短期合同适用于企业在某些季节性和临时性需求增加时，以便更好地应对市场需求。

III. 兼职和临时工

企业可以租用兼职员工或临时工来满足自己的短期需求。这种方式可以减少企业征用全职员工的成本，并且可以更灵活地满足需求。其中，兼职员工通常工作时间更短，可以根据需求调整工作时间，而临时工则可灵活调整工作期限。

IV. 定制化灵活用工平台

定制化灵活用工平台是一种由企业自行定制的平台，创建与管理一个自己的灵活员工库。企业可以在这个平台上发布工作需求，并选择合适的人员来执行任务。这个过程非常灵活和高效，在短时间内就可以满足特定的需求，而且成本较低。

V. 远程工作

远程工作是继自由职业者之后的另一种灵活用工方式。企业可以让员工在家或者其他远离办公室的地方工作，以满足员工的需求。这种方式不仅可以简化人员管理，降低人员管理成本，而且能够提高员工的工作效率和生活质量。

以上列举了一些新的灵活用工方式，企业可以根据自己的具体情况进行选择。但灵活用工方式虽然能满足短期需求，但同时企业也需要注意保障职工的工作享受和劳动保护等问题，从而保证企业的长期发展和稳定。