随着经济发展和就业形势的变化，企业越来越倾向于采用灵活用工服务，以满足其实际业务需求。本文将探讨灵活用工服务承揽的优势以及实现方式。

1. 优势

1.1 管理灵活性高

采用灵活用工服务可以帮助企业在短时间内快速补充人力资源，有效降低企业的用工成本，提高企业的生产效益。同时，企业可以根据自身实际情况进行灵活的用工安排，合理调配人力资源。

1.2 用工风险低

在采用灵活用工服务时，企业不需要承担员工的社会保险及福利费用，同时还可以避免由于员工离职等原因造成的用工风险。此外，灵活用工服务机构会对员工进行培训、管理和考核，确保员工的质量和稳定性。

1.3 提升组织效率

采用灵活用工服务可以帮助企业提升组织效率，从而实现生产成本的有效控制和资源的合理利用。当企业需要增加或减少人力资源时，可以通过灵活用工服务机构迅速满足需求，避免了企业用工缺口及企业经营不稳定性等风险。

2. 实现方式

2.1 人力资源外包

企业可将招聘、培训、管理、薪资结算等工作外包给专业的人力资源服务机构，从而降低企业内部人力资源管理的成本和风险。

2.2 劳务派遣

企业可与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、培训和**工，同时提供社保等福利待遇。

2.3 临时用工

企业可与临时用工服务公司签订协议，在生产和业务高峰期临时聘用员工，以满足企业的用工需求。

结论：灵活用工服务承揽是企业为了满足其实际业务需求而采用的一种创新型用工模式，从而保障了用工灵活性和降低了用工风险。企业可根据自身实际情况选择人力资源外包、劳务派遣和临时用工等实现方式，以提升企业的生产效益和组织效率。