当前经济快速发展，市场环境变化快速，企业为了应对市场变化、满足用工灵活性需求，普遍采用了灵活用工制度。虽然灵活用工方式能够提高企业的灵活性和竞争优势，但也带来了一系列问题和挑战。那么我们需要注意哪些问题呢？

灵活用工会员制度

灵活用工和员工之间不存在传统的雇佣关系，因此需要制定明确的日程计划，确定灵活用工成员的权利和义务。此外，还应该制定相应的工资制度、社会保险等政策，并明确灵活用工成员的定位和职责。

员工的技能和素质不同

灵活用工往往要求灵活就业的员工具有不同的技能和素质，但灵活用工的员工较为松散，可能存在某些员工对所需技能和素质不符合要求，影响企业的正常运作。

合同和协议的签订

在灵活用工制度下，企业应该签订合适的合同和协议，明确员工与企业之间的关系，避免可能出现的风险和纠纷。

缺乏稳定性和可信度

这是灵活用工制度面临的另一个重要问题。灵活用工员工是非正式劳动力流动性，他们更倾向于在灵活用工制度下以非正式租赁身份工作，而不是在正式的工作制度下长期工作，所以在选择灵活用工员工时要确保他们对工作的长期稳定性和可信度。

社会保障和法律保护

作为非正式劳动力，灵活用工员工往往缺乏社会保障和法律保护。企业在使用灵活用工制度时要注意保障员工的合法权益，包括**、社会保障和工伤保险等。

招聘渠道和人才管理

为灵活使用劳动力员的行和其他常规招聘不同，因此需要开辟一条不同的招聘渠道。企业需要采用科学的人才管理方法，包括技能检验、定期培训、职业生涯规划等方面，为灵活用工员工提供职业发展机会。

信息管理和统计

关键松散灵活的就业制度要求企业实时了解灵活就业员工的动态和情况。因此，就需要建立一个完善信息管理和统计系统，实时监控灵活用工的人数、从业行业、岗位要求、培训情况、招聘地点和招聘渠道等。这能很好地帮助企业预估灵活用工的需求，从而为企业制定人力资源策略和长期发展计划提供可靠的决策支持。

灵活用工制度是企业应对市场变化、提高灵活性和竞争力的有效手段，但也存在许多问题和挑战。企业要点注意灵活用工制度下的员工权益保护、稳定性保障、信息管理等方面的问题，才能有效保障企业在灵活用工制度下的正常经营活动。