在当代经济环境下，灵活用工方式逐渐成为一种新型的劳动关系模式。它不仅适应了现代经济的需求，还能够提高个体劳动者的劳动机会和收入水平。在这种模式下，个体劳动者和企业之间的合作模式也产生了许多新变化。

1. 定义灵活用工方式

灵活用工方式是一种灵活的劳动力供应方式，以满足企业的短期和长期的人力资源需求。通过这种方式，企业雇佣个体劳动者来完成某个特定的任务或项目。

2. 灵活用工方式的优点

灵活用工方式具有许多优点，重要的是，它可以为企业提供灵活性，使其能够在人力资源需求发生变化时迅速调整详情，并提供特定的专业技能。

3. 个体劳动者与企业间的合作模式

在灵活用工方式下，个体劳动者和企业之间的合作模式可以有很多种形式。有些个体劳动者会成为企业的合同工或自由职业者，而有些情况下，则会与企业签订长期合作协议。

4. 个体劳动者的优势和弱点

个体劳动者在灵活用工方式下具有自由度和灵活性，他们可以选择接受或拒绝特定的任务或项目。但是，他们也需要自行负责自己的保险和税务等问题。

5. 企业的优势和弱点

企业在灵活用工方式下可以快速满足短期和长期的特定人力资源需求，同时可以减少雇佣成本。但是，由于个体劳动者没有长期的工作保障，企业可能需要投入更多的时间和精力来管理人力资源。

6. 灵活用工方式下的合作方式选择

个体劳动者和企业之间的合作方式选择应该基于具体情况进行。在这种情况下，企业可能会选择使用合同工、临时工或专业服务供应商等方式来获取所需的技能和资产。

7. 结论

灵活用工方式为企业和个体劳动者之间的合作带来了很多新的机遇和挑战。在这种情况下，需要充分考虑个体劳动者和企业之间的权利和责任。只有通过平衡双方的利益，才能实现灵活用工方式的成功。