1、灵活用工劳动关系的定义

灵活用工劳动关系是指企业与员工之间采取非传统的雇佣关系方式，包括劳务派遣、实习生、临时工、短期雇佣等方式，来满足企业在市场变化快速、生产规模波动较大等方面的用工需求。

2、灵活用工劳动关系的优点

（1）更为灵活：企业可以通过灵活用工劳动关系，根据不同的业务需求、季节性波动和市场竞争情况，灵活调整用工数量和用工结构，避免人力资源的浪费。

（2）降低成本：企业可以利用灵活用工劳动关系，将某些非核心业务的工作外包给服务商，以降低员工的开销和管理成本，实现更高的经济效益。

（3）减少法律责任：在某些情况下，灵活用工劳动关系可以减少企业的法律责任，如避免劳动争议或其它劳动问题的发生。

3、灵活用工劳动关系的缺点

（1）法律风险：劳动法规对灵活用工劳动关系的管理比较严格，缺乏清晰的监管标准和规范化的操作流程，造成了比较大的法律风险。

（2）工作稳定性：灵活用工劳动关系的劳动方式和雇佣形式相对不稳定，给员工带来一定的工作压力和不确定性，容易产生员工流失。

（3）管理难度：由于灵活用工劳动关系需要涉及多个合作方的协作，管理难度相对较大，需要有更加严格的质量控制和监督机制。

综上，灵活用工劳动关系是一种新型的用工方式，在一定程度上可以提高企业用工效率并节约成本。但需要注意，灵活用工劳动关系存在着法律风险、工作稳定性低和管理难度大等问题，需要在实际操作中加以重视和掌握。