一、主流收费模式
1. 按交易金额比例收费
常见费率范围为5%-20%，例如8%费率下结算10万元用工费用需支付8000元服务费。
业务复杂度影响费率：标准化劳务（如促销员）可能低至1%-2%，而高技术岗位（如主播）可达3%-5%。
2. 固定费用模式
每笔交易收取固定金额（如50-100元/笔），适合小额高频场景。
3. 订阅制收费
按月/年付费，基础套餐约1000元/月，高级套餐3000元/月，定制服务按需定价。
二、费用构成与影响因素
基础成本：包含服务费（6%-8%）、技术使用费（1%-3%）及社保代缴等附加费用。
规模效应：流水越大费率越低，例如百万级业务可降至5.5%（含税费）。
行业差异：物流/零售因高频用工可享1%-2%低费率，互联网等高收入行业需3%-5%。
三、合规与技术增值
税负优化：通过税收园区政策可核定1%-3%税率，较传统劳务税负降低80%。
技术保障：自动化结算系统支持单日10万+笔处理，区块链技术确保资金追溯。
四、选型建议
匹配需求：小微企业可选轻量级平台（如灵活用工通），中大型企业适合定制化方案（如云工）。
验证资质：优先选择接入监管系统且持有税务资质的平台（如薪给力）。
企业可根据业务规模、行业特性及长期规划，结合试用体验选择最优方案。
