杭州作为中国经济的重要基地之一，灵活用工在其发展中所起的作用不可忽视。那么什么是灵活用工？简而言之，就是一种不同于全职工作的新型劳动形式。与全职工作不同的是，灵活用工的工作性质较为灵活，工作时间和工作地点都可能变化，而且可以选择自己感兴趣的岗位和项目，自由聘用，灵活就业。

灵活用工的出现，不仅让许多年轻人能够从传统的压抑和困境中解脱出来，更是创新了传统的办公模式。与以往的全职制不同，在灵活用工的模式下，员工可以自由安排时间、独立完成任务、自由择业岗位，享受到更多的自由、弹性和选择的空间。与此同时，灵活用工也为企业带来了很多好处，这些好处有助于企业的长期发展，比如能够减轻原有的固定成本、降低人力资源成本、提升工作效率等等。

然而，灵活用工在发展中也遇到了一些困难和挑战，比如安全性、保障性等方面需要加强，需要更好地保障员工的权益和利益。同时，由于灵活用工不受传统劳动劳保的保护和监管，一些企业和个人可能会滥用和胡乱操纵该模式，从而给员工带来一些不必要的困惑和风险等。

总的来说，杭州灵活用工是新型就业方式的一个重要代表，它已经慢慢地走进了我们的生活。随着社会进步的步伐越来越快，我相信灵活用工的逐渐发展必将推动全社会为人才提供更好的就业环境、更加灵活自由的工作机会和更为多样的职业成长平台。毕竟，只有保持开放、包容、创新与前瞻的姿态，我们的职场才能跟得上时代的步伐。