灵活用工是近年来在劳动力市场中崛起的一种新型雇佣方式，它通过以短期、临时、兼职等形式提供服务的灵活化用工方式，为企业和个人带来了很多便利。本文将介绍灵活用工的定义特点、发展历程、应用领域和研究现状，并探讨其未来展望和发展趋势。

灵活用工是一种有别于传统全日制员工的雇佣方式，其核心特征是短期、临时、兼职等灵活形式的雇佣，也包括了外包服务、远程办公、零工经济等多种形式，可以让个人在弹性工作时间和工作内容上更自由，为企业提供了更灵活的用工方式。

发展历程：

灵活用工的历史可以追溯到20世纪初的临时雇工和临时劳工制度，但真正的兴起则要算是21世纪以来的大型企业推行外包服务和深耕互联网行业的兴起，这些都为灵活用工的发展奠定了基础。目前，随着新科技的出现和网络互联网的不断发展，灵活用工也越来越得到了市场的认可和应用。

特征与特点：

灵活用工的特点就是其灵活性，这使得公司可以根据自身业务的波动和需求的变化来灵活调整需要的劳动力，不需要为员工固定的工资和福利等费用。此外，灵活用工也可以让人们自主选择工作的时间、地点和工作内容，更可以兼顾家庭的照顾工作的同时。但灵活用工的缺点也比较明显，因为其不稳定性和缺乏长时间的稳定经济保障，给个人带来了更多的生计压力。

应用领域：

灵活用工广泛的应用领域是在IT、金融和人力资源等领域，但是它也给其他行业带来了诸如医疗保健、零售、餐饮和物流等领域的巨大机会。例如，通过灵活用工，企业可以不再需要长期雇佣服务的保洁人员、司机、仓管等管理技能的人员，从而节省一大笔人力成本。此外，灵活用工对于解决个人兼顾家庭和事业等方面也有着非常有利的支持作用。

研究现状：

灵活用工随着共享经济的发展而更加成熟。众多机构和研究机构也对灵活用工进行了深入的调查和分析，并得出了各种不同的结论。目前，许多企业和初创公司也在考虑灵活用工的效益，同时，在兼顾灵活性和稳定性的前提下，规范化和标准化的灵活用工服务商的不断发展将会促进灵活用工市场的成熟。

展望与发展：

随着科技发展，本文预计灵活用工形式将越来越多元化和趋于智能化。未来的灵活用工随着大数据分析技术的逐渐成熟，将会有更多的求职者和利益相关者参与进来。同时，也需要更加注重灵活用工人群的保障问题，为此，已经有机构开始探讨建立更加稳健完善的社会保障制度来应对上述问题。