随着经济的快速发展，建筑类行业的需求量也不断增加。然而，不同于其他行业的是，建筑类行业的项目周期相对较长，且项目需求特化，故对人力资源的管理与利用尤为突出。因此，在建筑类行业中，灵活用工成为实用性、经济效益性的依托手段。

然而，由于传统的建筑行业中客观条件的限制，灵活用工方式实施上也存在一些难题，如高人力成本、管理难度等。为此，各相关方须着眼于目前行业的痛点，提出创新的、符合行业特点的解决方案，以满足行业需求。

一项可行的解决方案是：通过开发平台化的灵活用工模式，实现对人力资源的快速调配与优化，以及对项目进度进行精准管理，助力企业快速响应市场需求、提高项目效率。除此之外，该模式的平台化应用，也可有效减少平台费用，促进灵活用工的普及。

在具体实施上，该模式可基于自身的行业特性，充分利用人才招聘网站等各种公共资源，建立行业内的专业平台。通过平台的资源整合与管理，实现项目与人力资源的精准匹配，提高工作效率。同时，该平台还可以提供相应的在线教育系统，为员工提供行业相关的职业培训、提高员工技能水平。这样既可实现快速满足人力资源需求，又可从根本上提高行业整体素质。

总之，灵活用工在建筑类行业中已经成为不可或缺的一部分，而平台化的灵活用工则为解决行业难题提供了一种全新的解决方案。随着建筑行业的不断发展，相信该模式也将在实践中不断完善，为行业发展带来更多的创新。