建筑行业是一个典型的周期性行业，产品和服务的生命周期较短，市场波动大，因此流动性需求较大。相应的，建筑行业的用工也需要具备一定的灵活性。在建筑行业当中如何实现灵活用工呢？下面就是三种实测的方式。

一、灵活用工（兼职、派遣、临时工、远程兼职）

灵活用工是近几年来一种新型的用工方式，其优点显而易见，如灵活用工可以有效降低雇主的用工成本，因为不用承担正式员工在工资、福利、保险等方面的成本，而且灵活用工的时效性更高，符合建筑行业这种流动性大的周期性行业的需求。

兼职、派遣、临时工、远程兼职是灵活用工中的四大类别。建筑行业以临时工和兼职工使用率，其优点在于可以根据项目的需要随时调整和补充人手，同时可以根据不同时间、地点进行工作，实现更高的工作效率和更大的工作范围。

二、程序化自动化招聘模式

程序化的自动化招聘模式基于数字化招聘平台，通过自动化及人工智能技术实现求职者的智能匹配和高效筛选。在建筑行业中，自动化招聘模式有助于在短时间内找到合适的僱员人选，从而达到更快、更低成本的招聘目的。

基于程序化的自动化招聘模式，建筑行业的人力资源部门可以更快捷、高效、量化的完善招聘流程，避免人为干预和主观性的干预，以及消除人力资源部门与管理岗位之间的冲突。

三、企业服务外包模式

企业服务外包模式将人力资源管理（HRM）和技术建设（IT）部门通过对外委托的方式把工作任务交给第三方公司进行执行，以更的方式实现企业的增效、降低成本等目标，有效地实现企业的关键过程的优化。

在建筑行业中，企业服务外包模式可以将传统的HRM功能分解，并放入多个作为外部资源的第三方服务提供商中，有效的缩小企业的规模，节约成本，提高了公司的效率和生产力。

总之，建筑行业如何实现灵活用工，需要考虑到经济市场变化的周期性、企业效益的增长率以及经营成本的下降。在这个背景下，灵活用工、程序化自动化招聘模式、企业服务外包模式等成为了建筑行业用工的一些重要选择，有利于更好地适应建筑行业的周期性需求和市场变化。