人力资源是企业发展的重要资源，经济高速发展、市场改革与国际竞争的加剧，使得企业在人力资源管理方面需要不断进步和改进，其中“灵活用工”政策的推行将成为有效的途径之一。

1. 广西灵活用工政策的实施

灵活用工政策是指劳动力资源供给依据经济增长速度和需求、用工结构变化、社会保障政策等因素进行调配的一种综合管理政策。广西近年来对灵活用工政策的实施极为重视，通过在劳动合同、工资支付、社会保险等方面提出具体规定，建立健全工资集体协商制度、仲裁调解等机制，极大地促进了企业灵活用工的推广和落实。

2. 关于灵活用工的企业实践分析

企业灵活用工具有多种形式，如定点、流动、分散和外包等。通过定点安置能够在人才某些领域得到发挥，流动性较强的员工能够转换工作职责，分散式用工则可以根据不同地区的市场需求进行分配。外包服务能够让企业减轻人力成本，有效提高效率。但是，在实践中企业需要注意，灵活用工并不是无限制的，需要遵守法律法规，规范用工关系，切实保障员工权益，避免出现劳动纠纷。

3. 总结

灵活用工是企业应对市场竞争的有效途径，加强与政策接轨，实施细化、落地培训和服务保障等方面的努力和探索也是企业发展必须要走的道路。只有不断提升人力资源管理水平，才能更好地适应经济社会变化。