灵活用工模式在当今社会中越来越受到欢迎，特别是在宜春市。本文将介绍宜春灵活用工模式的优势和实践经验，为企业和员工双方提供更好的发展机会和实现双赢。

1. 灵活用工模式的定义和优势

灵活用工模式是指企业可以根据自身的业务需要和市场环境，对员工工作时间、工作地点、工作形式等因素进行灵活调整，以更好地满足企业发展的需要。灵活用工模式的优势有：

1）提高企业核心竞争力：灵活用工可以帮助企业更好地调整人力资源的配置，从而提高企业的生产效率和经济效益。

2）提高员工的工作积极性：员工在灵活用工模式下可以更加自由地选择工作时间和工作场合，从而提高其工作积极性和满意度。

3）降低企业的用工成本：灵活用工可以使企业在用工过程中降低成本，减少用工风险，并为企业提供更多的雇佣选择。

2. 宜春灵活用工模式的实践经验

宜春市作为一座新兴城市，在推进灵活用工方面积极探索和创新，提出了一系列实践经验：

1）制定适应企业需求的政策法规：制定适应企业需求的政策法规，为企业提供更大的用工空间和发展机遇。

2）积极推进用工服务平台建设：宜春市积极推进用工服务平台建设，为企业提供更加便捷的用工服务和员工招聘。

3）注重企业和员工双方的合作：宜春市注重企业和员工双方的合作，鼓励企业和员工在用工过程中充分沟通和协商，共同实现双赢。

综上所述，宜春灵活用工模式的实践证明，只有注重企业和员工双方的需求和利益，充分发挥灵活用工的优势，才能实现企业和员工的双赢，促进经济的发展和社会的进步。