篇一：国企灵活用工的政策及目的

国有企业是经济建设的重要组成部分，其发展壮大对于整体经济的发展具有关重要的作用。在全球化和信息化的大背景下，企业对人才的需求越来越国际化、多元化和个性化，这就对国企管理提出了更高、更精准的要求。为此，国企在保证生产经营安全的前提下，灵活利用人力资源，有针对性地实施灵活用工政策，是很有必要的。

灵活用工政策的目的在于灵活化地调整用工组合，使之合理、高效。它既可以保障企业的生产经营秩序，也可以满足员工的需求，在实现企业发展的同时为员工提供更好的职业发展平台。同时，灵活用工政策的推行可以有助于缩短用人周期，以适应市场需求、加强竞争力。对于刚进入职场的年轻人而言，更是可以更好地适应市场，提升职业发展速度。

篇二：国企灵活用工的实施方法

1. 合法合规

国企在实施灵活用工政策时，必须遵循法律法规，严格执行用工合同制度。在保证企业和员工利益的前提下，注意保护员工的合法权益。

2. 灵活用工方式

国企可以采用弹性工时、周转岗、非全日制用工等方式，具体根据企业经营需要和员工个体特征来决定。例如，弹性工时就是指根据企业工作需求和员工个体特征，安排灵活的上下班时间或更加自主的工作安排方式，以达到高效、节约、方便的目的。周转岗也是一种灵活用工方式，可以将员工安排到不同的岗位进行工作，更好地培养员工的能力和技能。

3. 根据用人需求决定用工方式

国企在灵活用工方面还需要根据生产经营需要和用人需求来灵活地调整用工组合，比如通过减少固定编制，增加合同工、短期工、临时工等灵活用工形式，从而更好地适应市场需求。

总之，国企灵活用工政策是提高企业用工效率，优化用人结构、构建人才发展平台的好举措。国企应该在遵循法律法规的前提下，根据企业人力资源管理的实际情况，设计灵活用工方案，以此更好地服务于 和员工的共同利益。