本文主要围绕国企如何灵活用工，探讨借助平台让用工更便捷高效。

1：国企为何需要灵活用工？

：国企需要灵活用工，一方面是随着市场需求快速变化，用工方式也需要实时调整，另一方面是随着信息时代的到来，更多的人们希望有更灵活的用工方式，而不是只能选择传统的全职劳动关系。

2：国企如何实现灵活用工？

：国企可以运用互联网+人力资源服务平台，通过平台上的‘全职员工、灵活兼职、派遣工、短期用工’四种用工方式进行选择，实现灵活用工。比如斗米平台可以帮助企业快速找到短期用工人员；拉勾平台则可以帮企业招聘全职员工。

3：用工平台对国企的优势是什么？

：用工平台可以帮助国企更快更准确地找到所需人才，同时让人才更加轻松地找到合适的工作，提高了用工效率。此外，平台与政府部门紧密合作，为用工企业提供了可信的用工保障。

4：用工平台的实际效果如何评估？

：企业可以通过使用平台后的所需用工人员的用工状态、招聘效率等来评估平台的实际效果，同时平台也会提供用工情况统计数据的分析，帮助企业更加清晰地了解所需用工情况。

使用用工平台是国企灵活用工的可行途径之一，企业可以根据自身需求选择合适的平台来解决用工问题，提高用工效率。