随着竞争日趋激烈，企业为了求得更多利润，需要通过内部资源的优化来实现。而灵活用工便是企业资源优化的重要手段之一，掌握灵活用工的技巧对企业来说是必要的。

一、 什么是灵活用工？

灵活用工是指企业根据实际工作需要，通过合法方式取得劳动力资源，根据用工周期、数量、工种、工资等因素进行灵活安排和调整；在企业用工的过程中，根据市场的需求和使用对象的特点，进行劳动力的灵活配置及使用的方式。

二、 灵活用工的好处？

1、节省成本

通过灵活用工，可以有效地节省企业人力、财力成本，不仅可以选择相对满意的人员用于特定任务，而且还可以让企业在人员需求较少时不雇用员工，从而避免因员工成本而造成的浪费。

2、提高效率

在特定工作期间，通过灵活用工的方式，可以为企业提供足够的人力资源，使企业能够更好地应对市场需求，提高工作效率，缩短工作周期，从而加快企业的发展速度。

3、降低风险

在特定工作期间，企业人力资源需求量可能会出现剧烈的波动，如果采用不同的人力资源管理方法，可能会导致一些不必要的风险和成本。而灵活用工的方式可以更好地解决这些问题。

三、如何实现灵活用工？

1、灵活用工需要合法方式

企业在实行灵活用工的过程中，必须依法依规合理从事。遵循有关规定，合理安排人员，确保企业的合法性和合规性。

2、灵活用工应合理因材施教

灵活用工应结合工作职责和实际工作需要，选拔符合要求的人才，并对人员进行针对性培训，提高他们的技能，终使人员能够胜任工作。

3、灵活用工应及时调整

在灵活用工的过程中，要根据实际情况及时调整人员的工资、工作时间等待遇，以保证人力资源的合理使用和管理。

灵活用工是企业资源优化的重要手段之一，可以在人力使用效益、成本控制等方面为企业带来较大化的益处。企业在灵活用工的过程中，需要合法合规，因材施教，及时调整，以实现灵活用工的效益。