本文将围绕人力资源灵活用工展开解析，讲述如何将企业员工与用工灵活匹配，使企业在用工方面更具有竞争力。

人力资源灵活用工是指适应市场需求变化及企业用工需求灵活性强的一种用工模式。其具有分类灵活、流动性强、成本可控、效率高等特点。

发展历程：

人力资源灵活用工的发展历程可以追溯到20世纪80年代。当时，企业开始面临全球化竞争等多种变化，灵活用工开始流行。21世纪之后，随着共享经济的发展，灵活用工成为了一个全新的概念。现在，一些大型企业也采用了这种用工模式。

特征与特点：

应用领域：

人力资源灵活用工已经广泛应用于多种企业领域。比如零售、医疗、建筑等领域。其中，一些大型企业更倾向于采用这种用工模式。

研究现状：

目前，人力资源灵活用工已经成为了一个热门的研究领域。研究者包括领域内的学者、企业界人士等，他们从不同的角度对其进行了深入的研究，探讨其使用规律、优缺点等方面问题。

展望与发展：

未来，人力资源灵活用工将会在更多的企业领域得到应用，更多企业也会开始尝试这种用工模式。随着科技的发展，可能还会涌现出更多新的灵活用工方式，这对于企业的发展有着巨大的推动作用。