一、服务费构成与定价模式
1. 基础服务费
按交易金额比例收费（5%-20%），适用于用工规模大、薪酬发放频繁的企业。
固定费用模式（如单笔500元），适合小型企业或稳定用工需求。
订阅制收费（月/年费），长期需求企业可降低单次成本。
2. 附加成本
合规费用：社保代缴（占薪酬5%-15%）、税务申报等。
技术使用费：部分平台对系统集成或数据分析额外收费。
3. 风险储备金
正规平台会预留3%-5%资金应对工伤或纠纷，非法平台常省略此部分但隐患大。
二、省钱攻略与避坑指南
1. 选择匹配业务场景的收费模式
短期项目：优先按交易比例付费，避免订阅制浪费。
长期用工：订阅制或阶梯优惠更划算（如云工平台支持政策定制化降本）。
2. 利用合规工具降本
使用自动化SaaS工具（如领域灵工平台）可减少50%管理耗时。
确保平台开具6%增值税专票，实际成本可降至1%-3%。
3. 警惕低价陷阱
避免选择服务费低于5%的平台，可能缺乏资质或虚开发票。
核实平台是否公示人社部资质、强制代缴社保。
4. 优化用工结构
低技能岗位（如促销员）灵活用工成本约为全职的60%-80%。
高技能岗位（如IT外包）需对比长期福利成本差异。
三、推荐合规平台（部分案例）
薪给力：佣金代发与税务合规，适合B端多样化需求。
品为灵工：风控严格，提供完税凭证，服务超万家企业。
灵活用工通：轻量级服务，适合小微企业快速签约。
通过合理选择平台和收费模式，企业可平衡成本与风险。建议优先考虑透明度高、资质齐全的服务商。
