用工合规灵活用工排名是根据用工合规程度、用工灵活度等因素进行排名的一种评价方法。用工合规是指企业在用工过程中依法合规、规范用工的程度，用工灵活是指企业在用工同时满足灵活用工与用工合规的平衡性。

发展历程：

近年来，随着人力资源管理理念的不断更新与市场经济的发展，用工合规灵活用工排名在企业用工管理中日益被重视。目前国内外已有不少机构和媒体发布了相关的用工合规灵活用工排名。

特征与特点：

用工合规灵活用工排名主要特点是能够全面评估企业在用工管理中的合规性和灵活性，并根据分数进行排名。其优点是促进了企业用工行为的规范性和灵活性，而缺点则是评价标准不够客观，易受评价者主观因素的影响。

应用领域：

用工合规灵活用工排名适用于各类企业，特别是劳动密集型企业、服务业、互联网企业等。在招募人才、用工管理等方面均有一定的参考意义。例如，企业可以通过相关排名了解其他同行企业在用工管理中的表现，从而找到自身的不足，并进行改进。

研究现状：

用工合规灵活用工排名目前已成为企业用工管理的重要指标之一，各类机构和媒体都会定期发布排名。相关研究目前主要集中在用工合规和用工灵活性的研究，其中用工合规方面研究比较深入，用工灵活性方面还存在一定研究空白。

展望与发展：

未来用工合规灵活用工排名将更加趋于规范化、科学化，评估标准将更加完善、客观。同时，随着劳动力市场的发展和互联网的普及，企业在用工管理中将面临更多挑战与机遇，用工合规灵活用工排名也将随之不断变化和发展。